宇宙人 2017-10-04 20:30:42

いきなり来なくなって翌日親から退職したいと電話がかかってくるというのはあったな(・ω・)本格的に仕事もしてない見習いのうちに

すなやま 2017-10-04 20:24:16

退職届出さないのは流石にいかんでしょ

名無し 2017-10-04 20:22:32

あと通告さえすりゃ理由なんてどうでもいい　雇用主に雇う者を選ぶ権利がある　労働者にだってやめる権利があってそれを拒絶することは出来ない

生き疲れ 2017-10-04 20:22:10

ブラック相手なら無断で辞めていいとか社会人の思考じゃねぇな

健士郎 2017-10-04 20:21:59

新入社員が1日でやめるか1か月以内に退職する職場にいますが私は元気です

名無し 2017-10-04 20:18:45

よくバックレネタ見るけど働いてる立場でまともな脳味噌してれば普通そんなことできるはずがない　まともじゃない職場は別な

もんもん 2017-10-04 20:13:30

理由なく退職はまずいわな。ブラックなら即日退職しても裁判で明るみに出されるの嫌がるし問題ないわ。

pickford 2017-10-04 20:09:04

14日前に通告を義務化していたとしても、有給と公休使われたらその14日出勤せずとも合法的に休まれるし、人員確保を怠ったともいえるかも。

シルフィ 2017-10-04 19:59:43

使い捨てるのはいいけど使い捨てられるのはダメってか？

富嵯仁 2017-10-04 19:57:00

正社員ならともかく、アルバイトなんてこんなのザラ。

Boss Watch 2017-10-04 19:55:35

下三行簡単に書いてるが裁判所はなかなか認めてくれんぞｗ特にぺーぺー社員はなｗそんなクソ社員を雇った落度もあるちゅうことかなｗｗ

金鯖缶 2017-10-04 19:54:38

14日と30日は確か14:双方同意による退職と 30:解雇等通告による退職の違いじゃなかったかの？

Kai 2017-10-04 19:47:11

相手がブラックでも止めるときは最低限の筋は通すべきだと思うよ。後で自分が困るかもしれんし

Virgo 2017-10-04 19:44:56

即日退社でもしなけりゃやめれない悪質な職場の可能性もあるから何とも言えない

WD 2017-10-04 19:40:57

14日は守らないとダメなんだろうな　30日は法的根拠がない

トミー 2017-10-04 19:40:15

急に辞めるって人もいればブラック企業でも辞めない人もいるんだよねえ。なんだか不思議な感覚

むらぴー 2017-10-04 19:17:57

そういう時は退職の代行サービス使って有給にしてもらえばいいだけのこと

ゆうすずみ 2017-10-04 19:11:27

実際どうなんだろ。辞めるって伝えたら辞められないように無理矢理仕事作って会社にカンヅメにして不安を煽り続けるとか平気でありそうで困る。

sz 2017-10-04 19:06:33

奴隷を奴隷扱いしてるからだ。

イキノコリ 2017-10-04 19:01:58

「銃を撃っていい奴は撃たれる覚悟のある奴だけ」って言葉があるが、優良ホワイト企業って自信あんのかね？それとも弁護屋に助けて貰おうとか？

イキノコリ 2017-10-04 18:52:17

で、職場環境どうだったの？ｗｗｗ米軍がプレデターだかを撃墜されたときに「テロ組織に賠償金を請求する」って言ったのと同じ臭いがする話だな。

ストロング宮野 2017-10-04 18:42:09

どんなブラックでも法やルールは自分を守るためにも守るべき　まぁ急にどうしてもやめたくなるような会社だったんだろうと想像はしてしまうけど

Relloy 2017-10-04 18:41:13

辞めるときのX日前〜みたいな規約は置いといて、こういうことで発生する損害を辞めたやつにおっかぶせようとするその神経自体がセコすぎる

イーグル 2017-10-04 18:38:32

企業側が労働者側に債務不履行などの不正してなければ余裕で勝てるでしょう。

余市 2017-10-04 18:37:49

普段からコミュニケーションをとってないからこうなる

Ancor 2017-10-04 18:35:46

2週間ぐらい前に退職予告出してて「は？認めんぞ」ってやってて自爆してるってパターンもある

やみなべ 2017-10-04 18:33:33

突然辞める奴も大概だけど、突然辞められる会社側も問題がありそうよね。

doの人 2017-10-04 18:24:52

大体労基違反が原因の一つに入っているから争われることはないんだけど、同レベルにわざわざ落ちてやる必要はないから法で定める２週間は守ろう。

防空棲姫 2017-10-04 18:17:08

入院でこれやられたらきつくね？

けんちゃん 2017-10-04 18:15:39

即日退社、即日無断退社は数えきれないほどしてきたが損害賠償を請求された事は無かったな。

げろり濃厚 2017-10-04 18:13:08

一人やめて現場が立ち居かなくなるならそれは元々人手不足だが、二人即日はキツいだろな

ドクオ 2017-10-04 18:11:58

結局事前に言っても2週間後にはシフト組めんのだろ？もしくは残りで過労運用だろうが

kenken365 2017-10-04 18:11:28

そもそも逃げ出す程こき使ったてだけでしょ？雇用側に問題があると考えるのが妥当なんじゃ？

緑黒白 2017-10-04 18:10:51

即日退職はかなり困るね。どんな状況でそれを選んだのだろうか

kenken365 2017-10-04 18:09:44

複数の従業員が同時期に止めるのは雇用する側に問題があるんじゃ？

ガーベラ 2017-10-04 18:02:20

そもそもド新人をいきなり頭数に入れる事自体が間違っているんではなかろうか。研修、試用期間とか無かったのか

oktn 2017-10-04 17:59:17

まあすぐに再就職先が見つかるようになったのは良いことだ。もしくは前歴とかどうでもいいところにしか就職できない人間だったのか

Tron 2017-10-04 17:49:16

うちは会社の規定に書いてあったなぁ。契約なんかもあるんで2週間じゃなくて1ヶ月前程度ってあったけど。

生焼け肉 2017-10-04 17:41:56

ゆとりだなんだ言おうが即日退職など起こるのはイレギュラーなのは厳然たる事実なわけで、それさえ辞めたやつが悪いで片付けるなら遠からず潰れる

Guest 2017-10-04 17:40:05

ブラックだったら即ヤメ。働きやすい職場なら即日退職なんてしない。つまり、そういうことだ。即ヤメされた会社の労働時間とか晒して記事にしろ。

高気圧 2017-10-04 17:27:25

被雇用者保護のための法整備が必要ですね。これだと辞めるまでの2週間パワハラ受け続けることになる。

零花 2017-10-04 17:23:44

そうですか。

生焼け肉 2017-10-04 17:22:54

2人だった

生焼け肉 2017-10-04 17:22:36

とりあえず1人減った程度で悲鳴を上げるような現場はすでにダメ。倍以上はいれんと人間性まで削ってるレベル

こ◯です。 2017-10-04 17:13:34

これは経営側無能

みえない 2017-10-04 17:07:53

複数人が急にやめるって雇用側に問題がありそう

みえない 2017-10-04 17:06:50

複数人が急にやめるtte

人骨マン 2017-10-04 17:06:12

一人二人欠けただけで回せなくなるのが悪い

ＤＪ　トミー 2017-10-04 17:00:01

労働基準法１５条２項「労働契約の締結の際に明示された労働条件が事実と相違する場合は、労働者は、"即時に"労働契約を解除することができる」

KK 2017-10-04 16:11:54

そのために有給があるんじゃろうが伝えて明日から2週間有給とりまーすでおけ

不破　八雲 2017-10-04 16:11:10

従業員が即日退職するのがいいとは思わないけど、企業側だって表に出てないだけで違法に自主退社させてる所いっぱいだからどっちもどっちだ。

けろんぱ 2017-10-04 15:57:17

状況がまったくわからないが、追い詰められた精神状態で自殺するくらいならケツまくってドロンがベター。

QTA 2017-10-04 15:57:00

同じ日に二人同時にとか、経営者に対して常日頃からヘイト溜めてたんだろうなｗ

諏訪さん 2017-10-04 15:54:35

>タルト　私は弁護士先生じゃないけども2週間前っていうのは民法第627条だよ。

あきあき９５ 2017-10-04 15:51:43

従業員がいきなりドロンとか経営側に闇がありそうｗ

その日暮らし 2017-10-04 15:41:07

「損害が出ようが知らんがな」っていう職場だから即日退職するわけで。

ninken 2017-10-04 15:35:06

無断欠勤じゃなければいいのかな？あんまり意味のないことですね

如月修司 2017-10-04 15:08:14

経営側がマトモに労務契約守ってない場合もそれいるの？

jokeryuta 2017-10-04 14:44:05

あのね　こんなの即日退職する方法はたくさんあるんだよ。ドクターストップがかかったで終わりだろ

えっとね 2017-10-04 14:42:34

会社も社員もどちらにも損害がない最低限の期間が2週間であって、これは非雇用者側だけの権利じゃないんだけどな

タルト 2017-10-04 14:32:02

弁護士先生はどこの条文持ってきて従業員が2週間前に言わなきゃダメだと思ったんだろ？

masayan 2017-10-04 14:30:00

即日退職したいってことは、よほどの事だったんだろうなあ…

gooooogle 2017-10-04 14:22:59

アルバイト採用と聞いてたのに勝手に正社員になってたことあるな。